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人力资源管理

人力资源管理面临的挑战

招聘经理每天要将大量的JD发布在各个人才招聘网站上,工作简单重复。
招聘经理需要从成千上万份的简历中筛选出符合条件的20份简历,然后确定面试的10个候选人,筛选出3名入职者,工作量巨大。
发出offer、到入职前的处理,需要大量的来往邮件与沟通,也需要大量以及频繁地操作人力资源管理系统。
对于外包服务,所有入职者的简历的合规性,比如毕业院校、专业、工作经验、证书、语言能力等,需要人工一一核对。
员工绩效的跟踪与审计
电子工资条切分发放
各类证明的自动化申请与高效获取
员工离职后,需要大量的后台工作,比如核销所有的系统账户,工作单一且耗时耗力。

CYCLONE©数字员工在人力资源工作中的优势

减轻人工的工作负担

包括发布JD、简历筛选过程中的大量工作,只需要交给CYCLONE©数字员工即可轻松处理,从此不再加班

提升员工的幸福感

无需再反复登录企业内网的应用系统,来做日常的绩效申报、更新、简历更新、以及开具证明等工作,只需要邮件发给CYCLONE©数字员工即可轻松解决

智能安全监管
数字员工的所有行为都在监管范围内,不再惧怕人力资源部门的员工非法侵入并传播员工私密信息
标准流程自动化
一键入职、一键离职,成为可能。